Ricerca semantica tra persone, competenze, dipartimenti e ruoli. La similarità inferita trova candidati che combaciano senza match per parole chiave. Il traversal del subgraph fa emergere ex-colleghi, percorsi di mobilità interna e rischi di concentrazione di competenze.
Ogni candidato, dipendente, competenza, dipartimento e ruolo diventa un nodo. Gli archi catturano relazioni esplicite (has_skill, works_with, reports_to, mentors, interviewed_for) e inferite (similarità > 0,75 via vector embeddings). Chiedi in linguaggio naturale e il grafo risponde — con le persone dietro.
«Trova un PM con esperienza fintech» combacia sul significato, non sulle parole chiave. Ricerca a tre livelli: vector embeddings → SQL assistito da AI + espansione del grafo → fallback per parole chiave.
Vector cosine ≥ 0,75 fa emergere candidati simili al tuo top performer — anche quando i loro CV usano linguaggio completamente diverso. Trova i prossimi 10 come il migliore che hai già assunto.
Il traversal di subgraph N-hop rivela candidati che hanno lavorato con i tuoi dipendenti attuali, chi riporta a chi, chi ha fatto da mentor a chi. Reference check integrati nel grafo.
Apri un ruolo e il grafo fa emergere dipendenti in cluster di competenze adiacenti che potrebbero crescere dentro — candidati alla promozione che altrimenti ti sfuggirebbero.
Vedi dove competenze critiche si concentrano su una singola persona. Visualizzazione del bus-factor per le tue organizzazioni di engineering, vendita e ops — prima che qualcuno dia le dimissioni.
Sondaggi, interviste, simulazioni, performance review — ogni segnale diventa un arco o un attributo di nodo. Il grafo accumula valore con ogni interazione.
«Senior backend engineer con esperienza in pagamenti e qualcuno che ha lavorato con il nostro Lead Engineer.» Il grafo analizza l'intento, trova i nodi, espande le relazioni.
Top 20 nodi con punteggi di similarità. Clicca su qualsiasi risultato per vedere il percorso del grafo — quali competenze hanno fatto match, quali colleghi si sovrappongono, quali progetti collegano.
Apri la vista di rete. Pan, zoom, espandi vicinati N-hop. Vedi la topologia delle competenze del tuo team a colpo d'occhio.
Fonte: Spec del TalentGraph HRBlade
Fonte: TalentSearchService di HRBlade
Fonte: Prodotto HRBlade
Scegli il tuo miglior ingegnere. Il grafo restituisce i 20 candidati più simili nel tuo database — non per titolo di ruolo, ma per similarità comportamentale e di competenze.
Filtra per candidati che hanno lavorato con almeno un dipendente attuale. Social proof e percorsi di referenza integrati.
Visualizza il grafo delle competenze del tuo team. Trova i buchi prima di scrivere la prossima job description.
Automaticamente dai tuoi dati esistenti — candidati, dipendenti, candidature, interviste, sondaggi, assessment. I vector embeddings sono generati in modo asincrono e si aggiornano man mano che arrivano nuovi dati.
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