Pipeline di hiring totalmente autonoma. Blade fa sourcing, screening, colloqui, scoring e shortlist. Il tuo team interviene solo su hire/no-hire finale e termini dell'offerta. Autonomia configurabile per requisition.
Autopilot è HRBlade con la manopola della fiducia tutta su. Tu imposti l'asticella del ruolo, gli standard di candidate experience e le soglie di auto-rifiuto. La piattaforma fa girare il funnel; gli umani approvano solo l'ultima fase.
Ogni stage ha il suo livello di autonomia: «IA gestisce in toto», «IA propone, umano approva», «IA segnala soltanto, umano agisce». Mix per ruolo.
Imposta soglie di convinzione: auto-reject solo sotto 30, auto-advance sopra 80, escalation a umano in mezzo. Tunabili per famiglia di ruolo o requisition.
Il tuo team riceve un digest giornaliero di decisioni che richiedono review con tutto il contesto. Niente «inbox da 50 tab di notifiche di recruiting» — solo le call che solo gli umani possono fare.
Guardrail duri sui percorsi critici: nessuna offerta auto-inviata senza approvazione del manager, nessun auto-rifiuto di candidati con referral interni, nessuna decisione solo IA in categorie protette dove la regolamentazione richiede review umana.
Ogni decisione influenzata dall'IA viene registrata con la funzione e il modello che l'hanno prodotta, il punteggio, la soglia applicata, la regola attivata, l'esito e chi l'ha revisionata. Esportabile per verifiche di conformità e ricorsi.
Autopilot orchestra sourcing, screening, video colloqui, agenti vocali, assessment ed engagement chain come una singola pipeline — non 5 tool sconnessi.
JD, must-have, must-not-have, time-to-hire target, dimensione shortlist target. Livelli di autonomia per stage. Autopilot è armato.
Sourcing su 30+ canali, screening IA di ogni candidato, video e voice colloqui agendati e condotti, assessment inviati, scoring aggregato.
Vedi 3–5 top candidati con tutto il contesto: riassunto IA, score di competenza, clip video, performance prevista e check referenze. Tu prendi la decisione hire/no-hire.
Fonte: Benchmark cliente su 28 deployment, 2025
Fonte: Mediana di deployment pilota, 2025
Fonte: Configurazione autopilot di default, 2025
Retail, support, magazzini — la capacità del recruiter è il collo di bottiglia. Autopilot scala a migliaia di candidati per ruolo senza scalare il team.
Ogni requisition è un duplicato di quella del trimestre scorso. Autopilot riusa il playbook precedente — stessa JD, stesse regole di screening, stesso pack colloqui.
People Ops di due persone in Series A. Autopilot fa gestire a due persone il carico di hiring di un team da 10 — senza perdere candidate experience.
L'art. 22 GDPR limita le decisioni basate unicamente su trattamento automatizzato. Per questo il rifiuto automatico è disattivato per impostazione predefinita: quando un punteggio scende sotto la tua soglia, la piattaforma propone un rifiuto e una persona lo conferma o lo annulla, e la revisione viene registrata a suo nome. Il rifiuto totalmente automatico esiste solo come attivazione esplicita. Le candidature possono chiedere una revisione umana e una spiegazione.
Agente IA autonomo con 17 intenti di hiring. Ricerca semantica nel database candidati in 2 secondi.
Workflow no-code: trigger → step → azioni. Email, Slack, WhatsApp, sequenze di follow-up.
Chiude il ciclo sul tuo storico: punteggi IA confrontati con le valutazioni successive.
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