Assistente IA

Il tuo copilota di recruiting

Name: Il tuo copilota di recruiting
Brand: HRBlade
Availability: InStock

Un assistente IA integrato in ogni schermata di HRBlade. Bozze email, riepiloghi colloqui, fa emergere i top candidate e risponde al "perché" con citazioni come prova — tutto dai dati del tuo tenant.

Inizia la prova gratuita

AI agent management screen: 17 conversational intents, scenario builder, automation triggers, model settings and live conversation logs

Funzionalità

Potenzia ogni touchpoint del recruiter

Inline ovunque

Su qualsiasi schermata candidato, vacancy o colloquio, chiedi all'assistente un riepilogo, un confronto o una raccomandazione di prossimo step.

Bozze di email e messaggi

Outreach personalizzato, messaggi di scheduling e note di rifiuto — generati dal contesto del candidato, modificati da te.

Risposte basate su prove

Ogni raccomandazione cita i dati di origine: turn del colloquio, score di valutazione, segnale di sourcing.

Benefici

Risparmia oltre 10 ore a recruiter alla settimana

✓Bozze pronte prima che tu finisca di scrivere il prompt
✓Legge trascrizioni, survey, scoring e CV in pochi secondi
✓Tone-of-voice allineato al brand della tua azienda
✓Privacy: resta nel tuo tenant, nessun dato lascia il tuo workspace

Detailed AI evaluation of a candidate's interview: per-competency scores 80–96%, transcript highlights with reasoning markers and a final verdict

Testimonianze

Cosa dicono i nostri clienti

“HRBlade ha riscritto il modo in cui assumiamo. Il time-to-fill è sceso da 45 a 12 giorni. I video colloqui IA hanno sostituito una quantità assurda di call di screening dei recruiter — la qualità è salita, il mio team non si brucia.”
VP People
“Le engagement chain hanno sbloccato l'hiring ad alto volume. Processiamo oltre 2.000 candidature al mese e i recruiter intervengono solo per i finalisti. Anche gli score di candidate experience sono saliti — li misuriamo.”
Head of Talent
“La valutazione IA fa emergere segnale reale all'inizio del funnel. La qualità delle assunzioni è cresciuta del 40% sul nostro benchmark di performance a 6 mesi e l'attrition al primo anno si è dimezzata. Il tooling di correlazione predittiva funziona davvero.”
Director of People Operations
“Abbiamo onboardato HRBlade in un pomeriggio. Niente consulenti, niente progetti di migrazione. La UI è abbastanza intuitiva da permettere agli engineering manager di gestire le requisition da soli. Il miglior strumento HR che abbiamo adottato in cinque anni.”
Founder e CEO
“Distribuire la valutazione su 6 città era un incubo di calendari. Adesso tutti valutano in async, l'IA aggrega il consenso e segnala la varianza. Il tempo risparmiato sulle riunioni di allineamento è enorme.”
Senior Recruiter
“Le integrazioni con Workday + Slack + SAP sono entrate pulite via Open API. Venendo da Greenhouse, già la sola portabilità dei dati ha valso il cambio. Open API e formati di esportazione puliti contano quando hai superato un singolo strumento.”
People Ops Lead
“L'hiring tra flussi candidati in inglese e in arabo richiedeva due stack completamente separati. Con il rilevamento automatico della lingua di HRBlade gestiamo una sola pipeline e l'agente IA cambia per ogni candidato. Una svolta.”
Talent Director
“Abbiamo provato l'agente vocale per le call outbound di recruiting. La latenza <500 ms fa sembrare davvero una conversazione. I candidati lo valutano 4,6/5 e il nostro tasso di conversione outbound è raddoppiato.”
Head of Recruiting
“I giochi cognitivi si sono rivelati il predittore più forte della performance a 6 mesi per i nostri customer support — meglio del segnale del CV. L'abbiamo reso uno step obbligatorio per quella famiglia di ruoli.”
Chief People Officer
“Assumere senior engineer è brutale. Il Digital Twin mi permette di ripassare il colloquio in 5 minuti prima della call vera. Mi presento più affilato, i candidati hanno un'esperienza migliore e il nostro tasso di accettazione delle offerte senior è passato dal 60% all'85%.”
VP Engineering

Hiring senza lavoro ripetitivo. L'agente IA è qui.

Prova gratuita di 14 giorni. Migrazione delle tue posizioni e dei candidati attuali — la facciamo noi. Sostituzione completa dello stack in 2–4 settimane.

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