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Staffing

Staffing temp e contract alla velocità che i gig richiedono

Le agenzie di staffing vivono di velocità e scala. L'agente vocale e i test AI di HRBlade ti permettono di consegnare candidati qualificati ai clienti in ore, non settimane — con audit trail completo per ogni placement.

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Adatto allo staffing

Velocità senza sacrificare la qualità del match

Vista pipeline multi-cliente

Un workspace, molte requisizioni cliente. Aggrega tra clienti senza giocoleria di tool.

Gestione del bench

Bench attivo con profili di skill, disponibilità, placement precedenti. Abbina nuove requisizioni in pochi secondi.

Compliance per ogni placement

I-9, W-4, BAA, NDA — tutto tracciato per cliente per placement. Audit trail per ogni decisione di staffing.

Risultati staffing

Risultati delle agenzie di staffing

  • ✓Time-to-place medio
  • ✓Utilizzo del bench
  • ✓Trail di compliance per ogni placement
  • ✓Capacità per recruiter per famiglia di ruoli
Hiring panel discussion: collaborative scorecards, structured feedback and consensus decision-making on candidates

Funzionalità usate

Video colloqui

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AI screening

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Test cognitivi

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AI sourcing

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Soluzioni correlate

Hiring high-volume

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Hiring multi-sede

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Bacino di talenti

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Testimonianze
Cosa dicono i nostri clienti
  • “HRBlade ha riscritto il modo in cui assumiamo. Il time-to-fill è sceso da 45 a 12 giorni. I video colloqui IA hanno sostituito una quantità assurda di call di screening dei recruiter — la qualità è salita, il mio team non si brucia.”
    VP People
    “Le engagement chain hanno sbloccato l'hiring ad alto volume. Processiamo oltre 2.000 candidature al mese e i recruiter intervengono solo per i finalisti. Anche gli score di candidate experience sono saliti — li misuriamo.”
    Head of Talent
  • “La valutazione IA fa emergere segnale reale all'inizio del funnel. La qualità delle assunzioni è cresciuta del 40% sul nostro benchmark di performance a 6 mesi e l'attrition al primo anno si è dimezzata. Il tooling di correlazione predittiva funziona davvero.”
    Director of People Operations
    “Abbiamo onboardato HRBlade in un pomeriggio. Niente consulenti, niente progetti di migrazione. La UI è abbastanza intuitiva da permettere agli engineering manager di gestire le requisition da soli. Il miglior strumento HR che abbiamo adottato in cinque anni.”
    Founder e CEO
  • “Distribuire la valutazione su 6 città era un incubo di calendari. Adesso tutti valutano in async, l'IA aggrega il consenso e segnala la varianza. Il tempo risparmiato sulle riunioni di allineamento è enorme.”
    Senior Recruiter
    “Le integrazioni con Workday + Slack + SAP sono entrate pulite via Open API. Venendo da Greenhouse, già la sola portabilità dei dati ha valso il cambio. Open API e formati di esportazione puliti contano quando hai superato un singolo strumento.”
    People Ops Lead
  • “L'hiring tra flussi candidati in inglese e in arabo richiedeva due stack completamente separati. Con il rilevamento automatico della lingua di HRBlade gestiamo una sola pipeline e l'agente IA cambia per ogni candidato. Una svolta.”
    Talent Director
    “Abbiamo provato l'agente vocale per le call outbound di recruiting. La latenza <500 ms fa sembrare davvero una conversazione. I candidati lo valutano 4,6/5 e il nostro tasso di conversione outbound è raddoppiato.”
    Head of Recruiting
  • “I giochi cognitivi si sono rivelati il predittore più forte della performance a 6 mesi per i nostri customer support — meglio del segnale del CV. L'abbiamo reso uno step obbligatorio per quella famiglia di ruoli.”
    Chief People Officer
    “Assumere senior engineer è brutale. Il Digital Twin mi permette di ripassare il colloquio in 5 minuti prima della call vera. Mi presento più affilato, i candidati hanno un'esperienza migliore e il nostro tasso di accettazione delle offerte senior è passato dal 60% all'85%.”
    VP Engineering
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