Settore pubblico

Hiring per team governativi e del settore pubblico

L'hiring governativo richiede sovranità dei dati, workflow per nulla osta di sicurezza e reportistica di bias-mitigation pronta per l'audit. HRBlade lo fornisce tutto fin dal primo giorno — e può essere distribuito completamente on-prem.

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Settore pubblico

Progettato per l'asticella del procurement

Lavoriamo direttamente con i team di procurement del settore pubblico per soddisfare i requisiti contrattuali. SLA custom, solution engineering dedicato e opzioni di deployment in cloud federale su richiesta.

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Sovranità dei dati

I dati dei clienti restano nella giurisdizione

Audit trail

Ogni decisione consultabile on demand

Multi-stakeholder

Coordinamento del panel di hiring

Reportistica di compliance

EEOC, OPM, specifica per agenzia

Costruito per l'asticella che l'hiring governativo richiede

Distribuzione on-prem o air-gapped

Distribuisci nel tuo data center senza chiamate verso l'esterno. L'inferenza AI gira interamente all'interno del tuo perimetro.

Workflow per nulla osta di sicurezza

Traccia stato del nulla osta, accordi di sponsorship e reciprocità per ogni candidato. Verificabile end-to-end.

Reportistica di bias-mitigation

Report EEOC di adverse-impact generati automaticamente ogni trimestre. Screening blindato sui dati demografici on demand.

Segnali di fiducia nel settore pubblico

Perché le agenzie governative scelgono HRBlade

✓Distribuzione compatibile con i requisiti del cloud federale
✓Distribuzione air-gapped per il lavoro più sensibile
✓Report trimestrali di adverse-impact generati in automatico
✓Decisioni AI esplicabili per ogni candidato

Funzionalità usate

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Sanità

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Testimonianze

Cosa dicono i nostri clienti

“HRBlade ha riscritto il modo in cui assumiamo. Il time-to-fill è sceso da 45 a 12 giorni. I video colloqui IA hanno sostituito una quantità assurda di call di screening dei recruiter — la qualità è salita, il mio team non si brucia.”
VP People
“Le engagement chain hanno sbloccato l'hiring ad alto volume. Processiamo oltre 2.000 candidature al mese e i recruiter intervengono solo per i finalisti. Anche gli score di candidate experience sono saliti — li misuriamo.”
Head of Talent
“La valutazione IA fa emergere segnale reale all'inizio del funnel. La qualità delle assunzioni è cresciuta del 40% sul nostro benchmark di performance a 6 mesi e l'attrition al primo anno si è dimezzata. Il tooling di correlazione predittiva funziona davvero.”
Director of People Operations
“Abbiamo onboardato HRBlade in un pomeriggio. Niente consulenti, niente progetti di migrazione. La UI è abbastanza intuitiva da permettere agli engineering manager di gestire le requisition da soli. Il miglior strumento HR che abbiamo adottato in cinque anni.”
Founder e CEO
“Distribuire la valutazione su 6 città era un incubo di calendari. Adesso tutti valutano in async, l'IA aggrega il consenso e segnala la varianza. Il tempo risparmiato sulle riunioni di allineamento è enorme.”
Senior Recruiter
“Le integrazioni con Workday + Slack + SAP sono entrate pulite via Open API. Venendo da Greenhouse, già la sola portabilità dei dati ha valso il cambio. Open API e formati di esportazione puliti contano quando hai superato un singolo strumento.”
People Ops Lead
“L'hiring tra flussi candidati in inglese e in arabo richiedeva due stack completamente separati. Con il rilevamento automatico della lingua di HRBlade gestiamo una sola pipeline e l'agente IA cambia per ogni candidato. Una svolta.”
Talent Director
“Abbiamo provato l'agente vocale per le call outbound di recruiting. La latenza <500 ms fa sembrare davvero una conversazione. I candidati lo valutano 4,6/5 e il nostro tasso di conversione outbound è raddoppiato.”
Head of Recruiting
“I giochi cognitivi si sono rivelati il predittore più forte della performance a 6 mesi per i nostri customer support — meglio del segnale del CV. L'abbiamo reso uno step obbligatorio per quella famiglia di ruoli.”
Chief People Officer
“Assumere senior engineer è brutale. Il Digital Twin mi permette di ripassare il colloquio in 5 minuti prima della call vera. Mi presento più affilato, i candidati hanno un'esperienza migliore e il nostro tasso di accettazione delle offerte senior è passato dal 60% all'85%.”
VP Engineering

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Prova gratuita di 14 giorni. Migrazione delle tue posizioni e dei candidati attuali — la facciamo noi. Sostituzione completa dello stack in 2–4 settimane.

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Le informazioni su questo sito hanno solo scopo informativo generale e non costituiscono un'offerta né un impegno vincolante. L'accordo vincolante sono i Termini d'uso su workspace.hrblade.com/terms; se qualcosa su questo sito è in contrasto con essi, prevalgono i Termini. Funzionalità, disponibilità e cifre indicate qui possono cambiare senza preavviso.

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