L'AI multi-agente assegna a ogni persona del tuo team un agente LLM che parla, reagisce e decide nello scenario che scegli. Il risultato: punteggio di chimica, zone di conflitto e verdetti per persona basati su citazioni concrete.
Non è un chatbot. Ogni partecipante diventa un agente con il suo profilo Big Five reale, stile di comunicazione, punti di forza e motivazioni. Inseriscili in uno scenario — un conflitto di team, una scadenza stressante, un percorso di onboarding di 90 giorni — e osserva la dinamica svilupparsi turno dopo turno. Poi HRBlade analizza il dialogo e ti dice cosa accadrebbe davvero.
Si integrerà questo candidato? Inseriscilo nel tuo team attuale e osserva chimica, attriti e collaborazione emergere. Ottieni un punteggio di chimica 0–100 con dettaglio su comunicazione, fiducia, risoluzione dei conflitti e innovazione.
Sei checkpoint dal Giorno 1 al Mese 3. Vedi la traiettoria di integrazione, la previsione di retention e i segnali di allarme che normalmente emergono solo dopo i rimpianti post-offerta.
Esegui lo stesso team con e senza il candidato. La differenza ti dice l'effetto reale su morale, produttività, conflitto e innovazione — quantificato, non indovinato.
Stress-testa una riorganizzazione, un taglio di budget, una fusione, l'uscita di una persona chiave. Descrivi lo scenario con parole tue; la simulazione gira e produce report.
Ogni raccomandazione cita i turni di dialogo da cui proviene. Strong Hire / Hire / Cautious / Pass — con i momenti reali che hanno guidato la conclusione.
Gli agenti sono inizializzati con i tratti Big Five reali, lo stile di comunicazione e la bio di ciascuno — estratti da trascrizioni di interviste, AI Surveys e assessment. Non personaggi generici.
Seleziona chi stai valutando e il team a cui si unisce. I profili si caricano automaticamente dai record di candidati o dipendenti.
Compatibilità del team, onboarding, leadership A/B, oppure descrivi la tua situazione in linguaggio naturale.
Circa 15 turni di dialogo e decisioni in personaggio. Ogni agente legge la cronologia della conversazione e risponde in voce — con sentiment, azione e pensieri interni.
Raccomandazione per persona con citazioni come prove, zone di conflitto con livello di severità, dettaglio della chimica del team e un report narrativo di 4–6 paragrafi.
Fonte: Spec del SimulationEngine HRBlade
Fonte: Spec del SimulationEngine HRBlade
Fonte: Prodotto HRBlade
Prima di fare un'offerta, esegui il candidato contro tre dei tuoi top performer. Se la chimica < 60 e le zone di conflitto sono alte, hai appena risparmiato un anno di disfunzioni.
Questo ingegnere sarà un buon EM? Esegui una simulazione Leadership A/B. La differenza su morale e innovazione del team è la tua risposta.
Esegui la simulazione di 90 giorni il Giorno 1. Se la traiettoria scende alla Settimana 2, hai tempo per correggere la rotta prima che finisca il periodo di prova.
Stai unendo due team? Stai ristrutturando le linee di reporting? Esegui una simulazione Custom Scenario e vedi chi entra in conflitto, chi emerge come ponte, chi resta isolato.
È fondato sul profilo psicometrico reale di ogni persona, sullo stile di comunicazione e sulle motivazioni dichiarate — estratti da AI Surveys, trascrizioni di interviste e assessment. Il dialogo non è una trascrizione di ciò che diranno; è un modello ad alta fedeltà di come tendono a reagire. Tratta i verdetti come una seconda opinione strutturata, non come una macchina della verità.
Identifica rischio di fuga, burnout e conflitti silenziosi — con citazioni come evidenze dalle risposte aperte.
Il tuo database di talenti è un grafo, non una lista. Trova connessioni nascoste, gap di competenze e percorsi di mobilità interna.
Impara dal tuo storico. Correlazione tra score IA e performance a 6 mesi: r = 0,74.
