L'AI genera le domande giuste per il tuo obiettivo, valuta le risposte su engagement, rischio di retention e Big Five, e fa emergere preoccupazioni basate su evidenze dalle risposte testuali libere — in oltre 20 lingue.
Pulse check, rischio di retention, autovalutazione di performance, benessere, culture fit, feedback di onboarding. L'AI genera domande adattate alla cultura della tua azienda, poi analizza le risposte per sentiment, anomalie e segnali di rischio. Ogni flag arriva con la citazione che lo ha innescato — perché HR possa agire, non indovinare.
Di' all'AI il tuo obiettivo — «individuare rischio di turnover in Q2» o «trovare burnout in engineering» — e genera un sondaggio adattato alla cultura della tua azienda e al contesto del ruolo/team.
Rischio di retention per persona (basso / medio / alto) sostenuto da segnali: menzioni di frustrazione nei testi liberi, coerenza con scale invertite, domande dirette su rischio di fuga e pattern comportamentali.
Inferisci tratti Big Five, stile di comunicazione e tolleranza allo stress dalle risposte — alimentando AI Simulations e Talent Graph per profili più ricchi nel tempo.
Ogni risk_signal, preoccupazione e raccomandazione cita la risposta che l'ha innescato. Niente punteggi black-box — tracciabilità completa per HR e manager.
I sondaggi sono generati nella lingua della tua azienda e possono essere auto-tradotti per team distribuiti. Lazy translation: vengono elaborate solo le lingue che i tuoi rispondenti parlano davvero.
Esegui sondaggi anonimi, identificati o ibridi. Gli insight AI continuano a far emergere temi a livello di team quando le risposte individuali sono anonime — proteggendo la fiducia mentre estraggono segnale.
«Pulse-check sull'engagement nelle Vendite», «Individuare rischio di retention prima del freeze di Q4», o scegli un template (Pulse / Retention / Wellbeing / Culture Fit / Onboarding / Performance Self-Review).
Adattate alla cultura della tua azienda, al ruolo del team e all'obiettivo. Mix di scala, scelta multipla, sì/no e testo libero — con item a scala invertita per individuare risposte distratte.
Email, in-app, Slack — o link condivisibile. Multi-lingua. Mobile-first. Reminder automatici; tasso di risposta tracciato.
Punteggi per persona (engagement / rischio di retention / wellbeing / Big Five), aggregati di team e lista di risk-signal con citazioni come evidenze. Azioni raccomandate legate a specifici risultati.
Fonte: Libreria SurveyTemplate di HRBlade
Fonte: Prodotto HRBlade
Fonte: SurveyInsightsService di HRBlade
Esegui un pulse trimestrale sulla retention. L'AI segnala individui con tendenza all'uscita — con le citazioni che lo segnalano. I 1-on-1 con i manager diventano proattivi invece che post-mortem.
Esegui il sondaggio Onboarding Feedback al Giorno 30 / 60 / 90. Testo libero + sentiment fa emergere l'attrito reale che i nuovi non dicono al loro manager.
Esegui il sondaggio Culture Fit sui dipendenti esistenti per capire la tua cultura reale (vs. quella della pagina carriere) — poi usala per affinare i criteri di assunzione e le AI Simulations.
A tua scelta — completamente anonimo, identificato o ibrido (alcune domande identificate, altre anonime). Le esecuzioni anonime continuano a produrre insight AI a livello di team; quelle identificate sbloccano tracking e trend per persona.
AI multi-agente che simula la dinamica reale del tuo team — prima di assumere, promuovere o riorganizzare.
Il tuo database di talenti è un grafo, non una lista. Trova connessioni nascoste, gap di competenze e percorsi di mobilità interna.
Workflow no-code: trigger → step → azioni. Email, Slack, WhatsApp, sequenze di follow-up.
