HRBlade
Colloqui dal vivo

Conduci video colloqui dal vivo dentro HRBlade

Sessioni individuali e di panel con registrazione, note e scoring in un'unica finestra. Niente caos di Zoom, niente caos di scheduling — tutto succede dentro la piattaforma.

Inizia la prova gratuita
Scheduling timeline: interviewer availability, candidate self-booking link, time-zone handling and reschedule audit trail
Funzionalità

Colloqui online senza context-switching

Scheduling integrato

Scegli uno slot, manda un singolo link. Booking calendar-aware con rilevamento del fuso orario per ogni candidato.

Note e scoring in tempo reale

Prendi note strutturate e valuta le competenze durante la call. Il team vede subito il consenso.

Registrazione con trascrizione

Ogni sessione viene registrata, trascritta e riassunta dall'IA per la revisione asincrona degli stakeholder.

Benefici

Sostituisci 3 strumenti con uno

  • ✓Nessun tool video esterno richiesto
  • ✓Registrazione, trascrizione e riepilogo automatici
  • ✓Modalità panel con scorecard condivisa e tracciamento del consenso
  • ✓Mobile-friendly per i candidati in movimento
Hiring team at work: reviewers, interviewers and recruiters coordinating evaluations and next steps inside HRBlade
Testimonianze
Cosa dicono i nostri clienti
  • “HRBlade ha riscritto il modo in cui assumiamo. Il time-to-fill è sceso da 45 a 12 giorni. I video colloqui IA hanno sostituito una quantità assurda di call di screening dei recruiter — la qualità è salita, il mio team non si brucia.”
    VP People
    “Le engagement chain hanno sbloccato l'hiring ad alto volume. Processiamo oltre 2.000 candidature al mese e i recruiter intervengono solo per i finalisti. Anche gli score di candidate experience sono saliti — li misuriamo.”
    Head of Talent
  • “La valutazione IA fa emergere segnale reale all'inizio del funnel. La qualità delle assunzioni è cresciuta del 40% sul nostro benchmark di performance a 6 mesi e l'attrition al primo anno si è dimezzata. Il tooling di correlazione predittiva funziona davvero.”
    Director of People Operations
    “Abbiamo onboardato HRBlade in un pomeriggio. Niente consulenti, niente progetti di migrazione. La UI è abbastanza intuitiva da permettere agli engineering manager di gestire le requisition da soli. Il miglior strumento HR che abbiamo adottato in cinque anni.”
    Founder e CEO
  • “Distribuire la valutazione su 6 città era un incubo di calendari. Adesso tutti valutano in async, l'IA aggrega il consenso e segnala la varianza. Il tempo risparmiato sulle riunioni di allineamento è enorme.”
    Senior Recruiter
    “Le integrazioni con Workday + Slack + SAP sono entrate pulite via Open API. Venendo da Greenhouse, già la sola portabilità dei dati ha valso il cambio. Open API e formati di esportazione puliti contano quando hai superato un singolo strumento.”
    People Ops Lead
  • “L'hiring tra flussi candidati in inglese e in arabo richiedeva due stack completamente separati. Con il rilevamento automatico della lingua di HRBlade gestiamo una sola pipeline e l'agente IA cambia per ogni candidato. Una svolta.”
    Talent Director
    “Abbiamo provato l'agente vocale per le call outbound di recruiting. La latenza <500 ms fa sembrare davvero una conversazione. I candidati lo valutano 4,6/5 e il nostro tasso di conversione outbound è raddoppiato.”
    Head of Recruiting
  • “I giochi cognitivi si sono rivelati il predittore più forte della performance a 6 mesi per i nostri customer support — meglio del segnale del CV. L'abbiamo reso uno step obbligatorio per quella famiglia di ruoli.”
    Chief People Officer
    “Assumere senior engineer è brutale. Il Digital Twin mi permette di ripassare il colloquio in 5 minuti prima della call vera. Mi presento più affilato, i candidati hanno un'esperienza migliore e il nostro tasso di accettazione delle offerte senior è passato dal 60% all'85%.”
    VP Engineering
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