Non un tool.
L'hiring stesso.

Gestiamo l'hiring end-to-end, dal primo contatto alla performance review. Il 90% del lavoro ripetitivo del recruiter è automatizzato. Il tuo team prende le decisioni.

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HRBlade dashboard on desktop and mobile: hiring KPIs, open requisitions, candidate pipeline and AI-suggested next actions

Scelto da team di selezione in oltre 20 paesi

Come funziona

Un solo prodotto, l'intero ciclo di hiring

Non un pacchetto di sette tool — un solo agente IA che gestisce il percorso del candidato dal primo contatto alla performance review a 6 mesi.

01Step 1

L'agente IA fa sourcing e contatta da solo

Blade riceve una richiesta in linguaggio naturale e in due secondi trova candidati corrispondenti nel tuo database e su oltre 30 fonti. Scrive il messaggio di outreach, negozia gli orari e conduce la conversazione.

Scopri di più

02Step 2

Video, voce e giochi cognitivi — un unico sistema

Video colloqui asincroni, agente vocale in tempo reale (latenza < 500 ms), nove giochi cognitivi adattivi. Ogni risposta è valutata automaticamente per competenza con spiegazione per criterio.

Scopri di più

03Step 3

Previsione di performance, la decisione la prende il tuo team

La piattaforma chiude il ciclo sul tuo storico: i punteggi IA del colloquio vengono confrontati con le valutazioni successive e la correlazione ti viene riportata. Le previsioni arrivano con motivazione; la decisione finale resta alle persone.

Scopri di più

Casi cliente

I team di selezione consegnano di più con HRBlade

Dal retail ai panel di ingegneria fintech — team reali, risultati reali. Esplora i casi simili al tuo processo di hiring.

Tutti i clienti

Recruiter sorridente in un ufficio moderno utilizza la piattaforma di hiring con AI HRBlade

Impatto in numeri

I team che scelgono HRBlade assumono di più

Numeri da deployment reali, non da slide. Il recruiting diventa un sistema misurabile, non una lotteria.

Riduzione del time-to-hire

0%+

Ritorno sull’investimento

Paesi

0K+

Account

HRBlade in numeri

Prove, non slogan di marketing

Ogni metrica arriva con la fonte: il benchmark, la coorte, la metodologia. L'hiring smette di essere una lotteria e diventa un sistema misurabile.

70%

del lavoro ripetitivo del recruiter automatizzato

3 / 6 / 12 mesi

punti in cui il punteggio IA incontra la performance reale

2 sec

ricerca candidati in linguaggio naturale

Testimonianze

Cosa dicono i nostri clienti

“HRBlade ha riscritto il modo in cui assumiamo. Il time-to-fill è sceso da 45 a 12 giorni. I video colloqui IA hanno sostituito una quantità assurda di call di screening dei recruiter — la qualità è salita, il mio team non si brucia.”
VP People
“Le engagement chain hanno sbloccato l'hiring ad alto volume. Processiamo oltre 2.000 candidature al mese e i recruiter intervengono solo per i finalisti. Anche gli score di candidate experience sono saliti — li misuriamo.”
Head of Talent
“La valutazione IA fa emergere segnale reale all'inizio del funnel. La qualità delle assunzioni è cresciuta del 40% sul nostro benchmark di performance a 6 mesi e l'attrition al primo anno si è dimezzata. Il tooling di correlazione predittiva funziona davvero.”
Director of People Operations
“Abbiamo onboardato HRBlade in un pomeriggio. Niente consulenti, niente progetti di migrazione. La UI è abbastanza intuitiva da permettere agli engineering manager di gestire le requisition da soli. Il miglior strumento HR che abbiamo adottato in cinque anni.”
Founder e CEO
“Distribuire la valutazione su 6 città era un incubo di calendari. Adesso tutti valutano in async, l'IA aggrega il consenso e segnala la varianza. Il tempo risparmiato sulle riunioni di allineamento è enorme.”
Senior Recruiter
“Le integrazioni con Workday + Slack + SAP sono entrate pulite via Open API. Venendo da Greenhouse, già la sola portabilità dei dati ha valso il cambio. Open API e formati di esportazione puliti contano quando hai superato un singolo strumento.”
People Ops Lead
“L'hiring tra flussi candidati in inglese e in arabo richiedeva due stack completamente separati. Con il rilevamento automatico della lingua di HRBlade gestiamo una sola pipeline e l'agente IA cambia per ogni candidato. Una svolta.”
Talent Director
“Abbiamo provato l'agente vocale per le call outbound di recruiting. La latenza <500 ms fa sembrare davvero una conversazione. I candidati lo valutano 4,6/5 e il nostro tasso di conversione outbound è raddoppiato.”
Head of Recruiting
“I giochi cognitivi si sono rivelati il predittore più forte della performance a 6 mesi per i nostri customer support — meglio del segnale del CV. L'abbiamo reso uno step obbligatorio per quella famiglia di ruoli.”
Chief People Officer
“Assumere senior engineer è brutale. Il Digital Twin mi permette di ripassare il colloquio in 5 minuti prima della call vera. Mi presento più affilato, i candidati hanno un'esperienza migliore e il nostro tasso di accettazione delle offerte senior è passato dal 60% all'85%.”
VP Engineering

Riconoscimenti del settore

Riconosciuti dai leader del settore

Reviewer e analisti indipendenti hanno classificato HRBlade tra i migliori software di recruiting.

Hiring senza lavoro ripetitivo. L'agente IA è qui.

Prova gratuita di 14 giorni. Migrazione delle tue posizioni e dei candidati attuali — la facciamo noi. Sostituzione completa dello stack in 2–4 settimane.

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