HRBlade
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Agente IA autonomo

Blade AI Recruiter — il tuo recruiting fatto dall'IA

Agente IA autonomo con 17 intenti di hiring. Cerca, scrive, chiama, intervista, valuta e pianifica. Ricerca semantica di 2 secondi nel database candidati. Voce e testo. Oltre 15 lingue con auto-rilevamento.

Non è un chatbot. Non è un copilota. È il recruiting stesso. Blade prende una richiesta in linguaggio naturale, sceglie le fonti giuste, scrive l'outreach, conduce l'intervista e ti consegna una valutazione strutturata. Il tuo team si concentra sulle decisioni — Blade fa il lavoro.

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Detailed AI evaluation of a candidate's interview: per-competency scores 80–96%, transcript highlights with reasoning markers and a final verdict
Funzionalità

Cosa fa questo pilastro

Ricerca semantica candidati

Query in linguaggio naturale: «senior frontend engineer con esperienza fintech a Berlino, aperto all'ibrido». Blade restituisce match in meno di 2 secondi.

Dialogo voce e testo

Nell'app, su Slack, al telefono. Capisce comandi, fa domande di chiarimento, mantiene il contesto su tutto il ciclo del candidato.

17 intenti di hiring

Sourcing, outreach, agenda colloqui, gestione rifiuti, aggiornamenti di stato, report al manager, stesura offerte, controlli referenze e altro.

Oltre 15 lingue, rilevate automaticamente

Rileva la lingua del candidato dal primo messaggio e cambia automaticamente. Outreach, colloqui e offerte nella lingua nativa del candidato.

Tempo di risposta di 2 secondi

Indice vettoriale sull'intera base candidati, cronologia messaggi e decisioni di hiring. Zero context-switching, nessun «devo controllare i miei appunti».

Decisioni spiegabili

Ogni azione arriva con audit trail: cosa è stato fatto, perché, quali segnali del candidato l'hanno informato. Conformità GDPR Art. 22 integrata.

Demo

Come si svolge una conversazione tipica

  1. 1

    Chiedi in linguaggio naturale

    Imposta il task come a un collega: «trova tre product manager con esperienza marketplace e prenotali per martedì».

  2. 2

    Azione, non un report

    Blade non ti restituisce un CSV e se ne va. Scrive, chiama, pianifica, fa follow-up e tiene il team aggiornato mentre le cose si muovono.

  3. 3

    Tu prendi la decisione finale

    Dopo ogni stage ricevi un riassunto sintetico: scoring per competenza, alert di rischio, raccomandazione hire/no-hire. La decisione resta umana.

Detailed AI evaluation of a candidate's interview: per-competency scores 80–96%, transcript highlights with reasoning markers and a final verdict
Numeri con fonte

Cosa mostrano i benchmark

2 sec
ricerca nel database candidati

Fonte: Latenza p95 in produzione su talent-search index, 2025

17
intenti di hiring in produzione

Fonte: Specifica prodotto HRBlade, 2025

15+
lingue rilevate automaticamente

Fonte: Benchmark interno su deployment pilota, 2025

Casi d'uso

Quando è particolarmente utile

Hiring guidato dai founder

Startup early-stage dove i founder gestiscono il recruiting in prima persona. Blade assorbe sourcing, outreach e agenda così i founder appaiono solo nelle conversazioni a alto segnale.

Selezione massiva

Retail, support, magazzini. Centinaia di candidati simultaneamente, ognuno con conversazione personalizzata — nessuno cade nel vuoto.

Team distribuiti

Hiring su più fusi orari e sedi. Blade risolve la disponibilità e prenota colloqui senza giocoleria manuale di fusi orari.

Domande frequenti

Domande frequenti

Un chatbot risponde a domande seguendo uno script. Blade è goal-directed: dagli «trova e ingaggia tre candidati» e sceglie la fonte, scrive outreach, pianifica e riferisce. I bot reagiscono. Blade agisce.

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Altro da esplorare

Agente vocale IA

Chiama i candidati da solo. Latenza < 500 ms, screening completo, scoring competenze in tempo reale.

Talent Graph

Il tuo database di talenti è un grafo, non una lista. Trova connessioni nascoste, gap di competenze e percorsi di mobilità interna.

AI Simulations

AI multi-agente che simula la dinamica reale del tuo team — prima di assumere, promuovere o riorganizzare.

Testimonianze
Cosa dicono i nostri clienti
  • “HRBlade ha riscritto il modo in cui assumiamo. Il time-to-fill è sceso da 45 a 12 giorni. I video colloqui IA hanno sostituito una quantità assurda di call di screening dei recruiter — la qualità è salita, il mio team non si brucia.”
    VP People
    “Le engagement chain hanno sbloccato l'hiring ad alto volume. Processiamo oltre 2.000 candidature al mese e i recruiter intervengono solo per i finalisti. Anche gli score di candidate experience sono saliti — li misuriamo.”
    Head of Talent
  • “La valutazione IA fa emergere segnale reale all'inizio del funnel. La qualità delle assunzioni è cresciuta del 40% sul nostro benchmark di performance a 6 mesi e l'attrition al primo anno si è dimezzata. Il tooling di correlazione predittiva funziona davvero.”
    Director of People Operations
    “Abbiamo onboardato HRBlade in un pomeriggio. Niente consulenti, niente progetti di migrazione. La UI è abbastanza intuitiva da permettere agli engineering manager di gestire le requisition da soli. Il miglior strumento HR che abbiamo adottato in cinque anni.”
    Founder e CEO
  • “Distribuire la valutazione su 6 città era un incubo di calendari. Adesso tutti valutano in async, l'IA aggrega il consenso e segnala la varianza. Il tempo risparmiato sulle riunioni di allineamento è enorme.”
    Senior Recruiter
    “Le integrazioni con Workday + Slack + SAP sono entrate pulite via Open API. Venendo da Greenhouse, già la sola portabilità dei dati ha valso il cambio. Open API e formati di esportazione puliti contano quando hai superato un singolo strumento.”
    People Ops Lead
  • “L'hiring tra flussi candidati in inglese e in arabo richiedeva due stack completamente separati. Con il rilevamento automatico della lingua di HRBlade gestiamo una sola pipeline e l'agente IA cambia per ogni candidato. Una svolta.”
    Talent Director
    “Abbiamo provato l'agente vocale per le call outbound di recruiting. La latenza <500 ms fa sembrare davvero una conversazione. I candidati lo valutano 4,6/5 e il nostro tasso di conversione outbound è raddoppiato.”
    Head of Recruiting
  • “I giochi cognitivi si sono rivelati il predittore più forte della performance a 6 mesi per i nostri customer support — meglio del segnale del CV. L'abbiamo reso uno step obbligatorio per quella famiglia di ruoli.”
    Chief People Officer
    “Assumere senior engineer è brutale. Il Digital Twin mi permette di ripassare il colloquio in 5 minuti prima della call vera. Mi presento più affilato, i candidati hanno un'esperienza migliore e il nostro tasso di accettazione delle offerte senior è passato dal 60% all'85%.”
    VP Engineering
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