Computer Adaptive Testing (CAT) su 9 tipi di gioco cognitivo: riconoscimento pattern, memoria di lavoro, task switching, velocità di elaborazione, ragionamento spaziale, prioritizzazione, dilemmi etici, attenzione al dettaglio, ragionamento numerico. Oltre 95 item calibrati. La difficoltà si adatta a ogni risposta.
I test psicometrici classici durano oltre 60 minuti e annoiano i candidati forti fino al drop-off. I 9 giochi adattivi di HRBlade girano in 10 minuti — la difficoltà sale quando il candidato risponde bene, scende quando sbaglia, così ottieni un percentile preciso in una frazione del tempo.
Riconoscimento pattern, memoria di lavoro, task switching, velocità di elaborazione, ragionamento spaziale, prioritizzazione, dilemmi etici, attenzione al dettaglio, ragionamento numerico.
Ogni risposta corretta alza la banda di difficoltà; ogni errata la abbassa. Il modello converge rapidamente sull'abilità reale del candidato — niente test da 60 domande.
Banca item validata contro norme psicometriche con item response theory (IRT). Parametri di difficoltà ricalibrati trimestralmente al crescere della pool.
I candidati sono classificati su una coorte globale di oltre 100k partecipanti, segmentata per famiglia di ruolo. Lo score della tua assunzione ha significato nel contesto, non solo come numero grezzo.
Rilevamento cambio tab, alert di anomalia tempo per item, fingerprinting IP/dispositivo, proctoring webcam opzionale. I cheater finiscono in coda di review.
L'intera batteria si completa in ~10 minuti vs 45–60 dei test classici. Il drop-off scende dal ~30% a meno dell'8% nei nostri dati pilota.
Engineering: riconoscimento pattern + memoria di lavoro + velocità; vendite: prioritizzazione + dilemmi etici + attenzione al dettaglio. Configurabile per requisition.
UI mobile-friendly e istruttiva. La difficoltà si auto-aggiusta. L'IA traccia non solo correttezza ma tempo di reazione, pattern di retry e segnali di confidenza.
La pagina risultati mostra percentile vs coorte, 5 score di competenza, raccomandazione pass/fail e probe per il colloquio sulle aree deboli.
Fonte: Specifica prodotto HRBlade, 2025
Fonte: Benchmark interno su 12k candidati, 2025
Fonte: Benchmark A/B riportato dai clienti, 2025
Customer support, retail, vendite — quando i segnali del CV sono scarsi, le valutazioni cognitive sono il predittore più forte di performance. Esegui sul 100% dei candidati.
Combina riconoscimento pattern + memoria di lavoro + ragionamento spaziale con un take-home di codice. Gli score cognitivi correlano con i tassi di pass di code review a r = 0,62.
Dilemmi etici + prioritizzazione + velocità prevedono promozioni a manager nella coorte di follow-up a 6 mesi con 83% di accuratezza.
Gli item sono progettati per essere neutrali a cultura e lingua (niente idiomi, niente riferimenti culturali specifici). Benchmarkiamo adverse impact su gruppi protetti annualmente con uno psicologo I/O esterno; risultati pubblicati su richiesta.
AI multi-agente che simula la dinamica reale del tuo team — prima di assumere, promuovere o riorganizzare.
Impara dal tuo storico. Correlazione tra score IA e performance a 6 mesi: r = 0,74.
Asincroni e dal vivo. Trascrizione automatica, scoring su 5 competenze, anti-cheat multi-livello.
