Applicant tracking system

ATS: gestisci l'hiring dalla candidatura all'offerta

Funnel configurabili, board kanban, filtraggio avanzato e audit trail completo. L'ATS che connette sourcing, screening, colloqui, scoring e onboarding in un unico posto.

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Vacancy detail page: requirements, hiring stages, assigned recruiters, current pipeline visualization and predicted hire date

Funzionalità

Costruito per lo stack di hiring moderno

Board kanban con fasi personalizzate

Fasi di pipeline drag-and-drop per ogni ruolo. Regole knockout configurabili per fase. Azioni bulk sui candidati selezionati.

Filtri e viste salvate

Filtra per score, fonte, fase, owner, tag. Salva viste per recruiter o per ruolo per accedervi con un click.

Audit trail completo

Ogni cambio di stato, decisione IA e azione del recruiter viene loggata. Compliant per GDPR Articolo 22 ed EEOC.

Benefici

Ogni candidato in un unico posto

✓I candidati da qualsiasi fonte arrivano in un unico funnel
✓Workflow configurabili per famiglia di ruoli
✓Open API: collega Workday, SAP, BambooHR, Slack
✓Esportazione e cancellazione dei dati GDPR-compliant in un click

Detailed AI evaluation of a candidate's interview: per-competency scores 80–96%, transcript highlights with reasoning markers and a final verdict

Testimonianze

Cosa dicono i nostri clienti

“HRBlade ha riscritto il modo in cui assumiamo. Il time-to-fill è sceso da 45 a 12 giorni. I video colloqui IA hanno sostituito una quantità assurda di call di screening dei recruiter — la qualità è salita, il mio team non si brucia.”
VP People
“Le engagement chain hanno sbloccato l'hiring ad alto volume. Processiamo oltre 2.000 candidature al mese e i recruiter intervengono solo per i finalisti. Anche gli score di candidate experience sono saliti — li misuriamo.”
Head of Talent
“La valutazione IA fa emergere segnale reale all'inizio del funnel. La qualità delle assunzioni è cresciuta del 40% sul nostro benchmark di performance a 6 mesi e l'attrition al primo anno si è dimezzata. Il tooling di correlazione predittiva funziona davvero.”
Director of People Operations
“Abbiamo onboardato HRBlade in un pomeriggio. Niente consulenti, niente progetti di migrazione. La UI è abbastanza intuitiva da permettere agli engineering manager di gestire le requisition da soli. Il miglior strumento HR che abbiamo adottato in cinque anni.”
Founder e CEO
“Distribuire la valutazione su 6 città era un incubo di calendari. Adesso tutti valutano in async, l'IA aggrega il consenso e segnala la varianza. Il tempo risparmiato sulle riunioni di allineamento è enorme.”
Senior Recruiter
“Le integrazioni con Workday + Slack + SAP sono entrate pulite via Open API. Venendo da Greenhouse, già la sola portabilità dei dati ha valso il cambio. Open API e formati di esportazione puliti contano quando hai superato un singolo strumento.”
People Ops Lead
“L'hiring tra flussi candidati in inglese e in arabo richiedeva due stack completamente separati. Con il rilevamento automatico della lingua di HRBlade gestiamo una sola pipeline e l'agente IA cambia per ogni candidato. Una svolta.”
Talent Director
“Abbiamo provato l'agente vocale per le call outbound di recruiting. La latenza <500 ms fa sembrare davvero una conversazione. I candidati lo valutano 4,6/5 e il nostro tasso di conversione outbound è raddoppiato.”
Head of Recruiting
“I giochi cognitivi si sono rivelati il predittore più forte della performance a 6 mesi per i nostri customer support — meglio del segnale del CV. L'abbiamo reso uno step obbligatorio per quella famiglia di ruoli.”
Chief People Officer
“Assumere senior engineer è brutale. Il Digital Twin mi permette di ripassare il colloquio in 5 minuti prima della call vera. Mi presento più affilato, i candidati hanno un'esperienza migliore e il nostro tasso di accettazione delle offerte senior è passato dal 60% all'85%.”
VP Engineering

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Prova gratuita di 14 giorni. Migrazione delle tue posizioni e dei candidati attuali — la facciamo noi. Sostituzione completa dello stack in 2–4 settimane.

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