Connettori pluggable: LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, Indeed, Glassdoor, Apollo, Hunter, XING, StepStone, Bayt e altri 20. I profili da fonti diverse vengono auto-collegati e deduplicati.
La ricerca gira su embedding semantici: una query come «backend Go engineer con esperienza fintech high-load, aperto al remoto» restituisce una lista classificata estratta da tutte le fonti collegate insieme.
Da job board mainstream a community professionali e career page aperte — copertura globale su USA, UE, MENA e APAC.
Lo stesso candidato che appare su cinque siti diversi viene fuso in un profilo canonico. Niente outreach duplicato, niente confusione del recruiter.
Ricerca in linguaggio naturale: «product manager con esperienza marketplace a NYC». Il modello capisce sinonimi, segnali di seniority e skill adiacenti.
Risultati ordinati per vicinanza alla descrizione del ruolo e al profilo culturale del tuo team — non per recency. Top-of-list è davvero top-of-list.
Le nuove fonti arrivano come connettori. Hai una board regionale di nicchia o una rete alumni interna? La aggiungiamo in 1–2 giorni.
Solo informazioni pubbliche e flussi di consenso espliciti. Audit trail per profilo sull'origine di ogni dato. Conforme GDPR e CCPA.
Descrizione in linguaggio naturale di chi serve, su cosa lavorerà e come opera il team. Opzionalmente allega un template di JD.
La query viene scomposta, mandata in parallelo a ogni fonte collegata, i risultati deduplicati e re-classificati contro il tuo profilo culturale.
Ottieni una lista classificata con una spiegazione di una riga per candidato: «5 anni Go, 2 ruoli fintech, ha contribuito a un exchange high-throughput — 92% match». Un click per partire con l'outreach.
Fonte: Catalogo connettori HRBlade, 2025
Fonte: Latenza p95 in produzione, 2025
Fonte: Benchmark pilota su 12 clienti, 2025
GitHub, Stack Overflow, Hacker News Who's Hiring — fonti dove vedi codice reale e attività di engineering, non solo keyword sul CV.
Connettori region-aware con geo-fence e segnali di disponibilità a relocazione. Pipeline globale reale senza tool separati per mercato.
Traccia candidati da aziende specifiche o segmenti industriali — entro i ToS di ogni fonte. Utile per outreach targettato in mercati tirati.
Out of the box: LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, Indeed, Glassdoor, Apollo, Hunter, XING, StepStone, Bayt, AngelList, Wellfound, Hacker News Who's Hiring e career page pubbliche. Lista completa disponibile in demo — cresce mensilmente.
Agente IA autonomo con 17 intenti di hiring. Ricerca semantica nel database candidati in 2 secondi.
Il tuo database di talenti è un grafo, non una lista. Trova connessioni nascoste, gap di competenze e percorsi di mobilità interna.
Workflow no-code: trigger → step → azioni. Email, Slack, WhatsApp, sequenze di follow-up.
