Cresci con HRBlade. Costruisci una pratica di recruiting AI che i tuoi clienti adorino.
Rivendi, implementa o integra la piattaforma di hiring autonoma. Ricavi ricorrenti, protezione delle opportunità, abilitazione partner dedicata — e un prodotto che si vende da solo.
20% del primo anno di abbonamento per ogni deal chiuso
Link di referral self-serve con tracking in tempo reale
Niente quote, esclusiva o impegno minimo
Pagamento in USD, EUR, GBP o RUB
Cosa ottieni
Tutto per chiudere il primo deal — e il centesimo
Margine ricorrente e prevedibile
Margine a scaglioni fino al 30%, pagato per tutta la vita di ogni cliente. Niente clawback sui rinnovi.
Deal registration
Registra le opportunità nel partner portal e le proteggiamo. Il tuo pipeline è tuo — niente team interno che compete.
Certificazione e enablement
Formazione self-paced, workshop dal vivo e certificazione pubblica. Track sales, pre-sales e delivery per ogni ruolo.
Co-investimento marketing
Campagne co-branded, MDF per eventi, deck pronti, ambienti demo e supporto produzione webinar.
Partner manager dedicato
Una persona reale che risponde in meno di 24 ore, partecipa alle call con i tuoi clienti quando serve e sblocca i deal end-to-end.
API aperte e supporto sviluppatori
REST API documentate, webhook, SSO e tenant sandbox. I technology partner ricevono Slack privato con il nostro team engineering.
Come funziona
Dalla candidatura al primo ricavo in settimane, non trimestri
1
Candidati
Raccontaci del tuo business, dei clienti e del track desiderato. Rispondiamo entro un giorno lavorativo.
2
Onboarding
Firma del partner agreement, accesso al portale, deal registration, sandbox e demo account.
3
Certificazione
Formazione self-paced gratuita. Certificazioni sales, tecniche e di delivery — emesse pubblicamente su LinkedIn.
4
Vendi e cresci
Co-marketing, pipeline congiunto, QBR trimestrali. Sali di tier man mano che cresce il fatturato.
Con chi lavoriamo
Cresciamo meglio con partner che si preoccupano dei risultati di hiring
Siamo selettivi di proposito — la qualità dei partner si compone. Se la maggior parte dei punti descrive il tuo team, parliamone.
✓Vendi già a leader HR, talent o people-ops
✓Sai fare discovery e qualificazione, non solo passare lead
✓Hai una base clienti esistente o una rete forte
✓Ti impegni a certificare almeno un esperto nel primo anno
✓Operi eticamente — niente spam outbound o tattiche grigie
✓Sei in EU, UK, MENA, LATAM, Nord America o CIS
FAQ
Programma partner — domande frequenti
Niente. Il programma partner HRBlade è gratuito su tutti e quattro i track. Noi investiamo nel tuo enablement, tu nei tuoi clienti.
Pronto a crescere con HRBlade?
Raccontaci del tuo business e del track desiderato. Invieremo il partner agreement, i tier di prezzo e il piano di onboarding entro un giorno lavorativo.
Candidatura sotto i 3 minuti. Niente carta. Nessun impegno fino alla firma.
Testimonianze
Cosa dicono i nostri clienti
“HRBlade ha riscritto il modo in cui assumiamo. Il time-to-fill è sceso da 45 a 12 giorni. I video colloqui IA hanno sostituito una quantità assurda di call di screening dei recruiter — la qualità è salita, il mio team non si brucia.”
VP People
“Le engagement chain hanno sbloccato l'hiring ad alto volume. Processiamo oltre 2.000 candidature al mese e i recruiter intervengono solo per i finalisti. Anche gli score di candidate experience sono saliti — li misuriamo.”
Head of Talent
“La valutazione IA fa emergere segnale reale all'inizio del funnel. La qualità delle assunzioni è cresciuta del 40% sul nostro benchmark di performance a 6 mesi e l'attrition al primo anno si è dimezzata. Il tooling di correlazione predittiva funziona davvero.”
Director of People Operations
“Abbiamo onboardato HRBlade in un pomeriggio. Niente consulenti, niente progetti di migrazione. La UI è abbastanza intuitiva da permettere agli engineering manager di gestire le requisition da soli. Il miglior strumento HR che abbiamo adottato in cinque anni.”
Founder e CEO
“Distribuire la valutazione su 6 città era un incubo di calendari. Adesso tutti valutano in async, l'IA aggrega il consenso e segnala la varianza. Il tempo risparmiato sulle riunioni di allineamento è enorme.”
Senior Recruiter
“Le integrazioni con Workday + Slack + SAP sono entrate pulite via Open API. Venendo da Greenhouse, già la sola portabilità dei dati ha valso il cambio. Open API e formati di esportazione puliti contano quando hai superato un singolo strumento.”
People Ops Lead
“L'hiring tra flussi candidati in inglese e in arabo richiedeva due stack completamente separati. Con il rilevamento automatico della lingua di HRBlade gestiamo una sola pipeline e l'agente IA cambia per ogni candidato. Una svolta.”
Talent Director
“Abbiamo provato l'agente vocale per le call outbound di recruiting. La latenza <500 ms fa sembrare davvero una conversazione. I candidati lo valutano 4,6/5 e il nostro tasso di conversione outbound è raddoppiato.”
Head of Recruiting
“I giochi cognitivi si sono rivelati il predittore più forte della performance a 6 mesi per i nostri customer support — meglio del segnale del CV. L'abbiamo reso uno step obbligatorio per quella famiglia di ruoli.”
Chief People Officer
“Assumere senior engineer è brutale. Il Digital Twin mi permette di ripassare il colloquio in 5 minuti prima della call vera. Mi presento più affilato, i candidati hanno un'esperienza migliore e il nostro tasso di accettazione delle offerte senior è passato dal 60% all'85%.”
VP Engineering
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Prova gratuita di 14 giorni. Migrazione delle tue posizioni e dei candidati attuali — la facciamo noi. Sostituzione completa dello stack in 2–4 settimane.