HRBlade
Programma partner

Cresci con HRBlade. Costruisci una pratica di recruiting AI che i tuoi clienti adorino.

Rivendi, implementa o integra la piattaforma di hiring autonoma. Ricavi ricorrenti, protezione delle opportunità, abilitazione partner dedicata — e un prodotto che si vende da solo.

30%
Margine ricorrente per tutta la vita del cliente
30+
Paesi con clienti HRBlade attivi
<24h
Tempo di risposta del partner manager dedicato
100%
Deal registration e protezione del territorio
Track partner

Un programma. Quattro modi per vincere.

Scegli il track adatto al tuo business — o combina più track. Tutti includono formazione, materiali marketing e un partner manager.

Reseller

Rivendi gli abbonamenti HRBlade alla tua base clienti tramite la tua relazione commerciale. Il margine cresce con il fatturato.

Ideale per

Consulenze HR, agenzie di selezione, reseller software, distributori

  • Margine fino al 30%, pagato mensilmente
  • Landing page co-branded e proposte commerciali
  • Quarterly business review e account planning
  • Canale diretto verso la roadmap di prodotto

Solution implementer

Eroga implementazione, change management e ridisegno dei processi su HRBlade. Noi vendiamo la piattaforma; tu vendi expertise e risultati.

Ideale per

System integrator, consulenze HR transformation, talent advisory

  • Badge e listing di implementer certificato
  • Lead routing su deal enterprise nella tua regione
  • Tenant sandbox per delivery e formazione
  • SOW congiunti e case study

Technology partner

Costruisci e certifica integrazioni con HRBlade — ATS, payroll, HRIS, assessment, identity, sourcing. Go-to-market congiunto.

Ideale per

Vendor SaaS, piattaforme HRIS/ATS, prodotti di assessment, payroll e identity

  • API documentate, webhook e SSO
  • Listing nel marketplace integrazioni HRBlade
  • Campagne di co-marketing e webinar
  • Review congiunte della roadmap

Affiliate / referral

Segnala aziende che devono sistemare l'hiring — vieni pagato quando firmano. Niente implementazione, niente supporto — solo introduzioni.

Ideale per

Influencer, advisor, community, content creator, freelance

  • 20% del primo anno di abbonamento per ogni deal chiuso
  • Link di referral self-serve con tracking in tempo reale
  • Niente quote, esclusiva o impegno minimo
  • Pagamento in USD, EUR, GBP o RUB
Cosa ottieni

Tutto per chiudere il primo deal — e il centesimo

Margine ricorrente e prevedibile

Margine a scaglioni fino al 30%, pagato per tutta la vita di ogni cliente. Niente clawback sui rinnovi.

Deal registration

Registra le opportunità nel partner portal e le proteggiamo. Il tuo pipeline è tuo — niente team interno che compete.

Certificazione e enablement

Formazione self-paced, workshop dal vivo e certificazione pubblica. Track sales, pre-sales e delivery per ogni ruolo.

Co-investimento marketing

Campagne co-branded, MDF per eventi, deck pronti, ambienti demo e supporto produzione webinar.

Partner manager dedicato

Una persona reale che risponde in meno di 24 ore, partecipa alle call con i tuoi clienti quando serve e sblocca i deal end-to-end.

API aperte e supporto sviluppatori

REST API documentate, webhook, SSO e tenant sandbox. I technology partner ricevono Slack privato con il nostro team engineering.

Come funziona

Dalla candidatura al primo ricavo in settimane, non trimestri

  1. 1

    Candidati

    Raccontaci del tuo business, dei clienti e del track desiderato. Rispondiamo entro un giorno lavorativo.

  2. 2

    Onboarding

    Firma del partner agreement, accesso al portale, deal registration, sandbox e demo account.

  3. 3

    Certificazione

    Formazione self-paced gratuita. Certificazioni sales, tecniche e di delivery — emesse pubblicamente su LinkedIn.

  4. 4

    Vendi e cresci

    Co-marketing, pipeline congiunto, QBR trimestrali. Sali di tier man mano che cresce il fatturato.

Con chi lavoriamo

Cresciamo meglio con partner che si preoccupano dei risultati di hiring

Siamo selettivi di proposito — la qualità dei partner si compone. Se la maggior parte dei punti descrive il tuo team, parliamone.

  • Vendi già a leader HR, talent o people-ops
  • Sai fare discovery e qualificazione, non solo passare lead
  • Hai una base clienti esistente o una rete forte
  • Ti impegni a certificare almeno un esperto nel primo anno
  • Operi eticamente — niente spam outbound o tattiche grigie
  • Sei in EU, UK, MENA, LATAM, Nord America o CIS
FAQ

Programma partner — domande frequenti

Niente. Il programma partner HRBlade è gratuito su tutti e quattro i track. Noi investiamo nel tuo enablement, tu nei tuoi clienti.

Pronto a crescere con HRBlade?

Raccontaci del tuo business e del track desiderato. Invieremo il partner agreement, i tier di prezzo e il piano di onboarding entro un giorno lavorativo.

Candidatura sotto i 3 minuti. Niente carta. Nessun impegno fino alla firma.

Testimonianze
Cosa dicono i nostri clienti
  • HRBlade ha riscritto il modo in cui assumiamo. Il time-to-fill è sceso da 45 a 12 giorni. I video colloqui IA hanno sostituito una quantità assurda di call di screening dei recruiter — la qualità è salita, il mio team non si brucia.
    VP People
    Le engagement chain hanno sbloccato l'hiring ad alto volume. Processiamo oltre 2.000 candidature al mese e i recruiter intervengono solo per i finalisti. Anche gli score di candidate experience sono saliti — li misuriamo.
    Head of Talent
  • La valutazione IA fa emergere segnale reale all'inizio del funnel. La qualità delle assunzioni è cresciuta del 40% sul nostro benchmark di performance a 6 mesi e l'attrition al primo anno si è dimezzata. Il tooling di correlazione predittiva funziona davvero.
    Director of People Operations
    Abbiamo onboardato HRBlade in un pomeriggio. Niente consulenti, niente progetti di migrazione. La UI è abbastanza intuitiva da permettere agli engineering manager di gestire le requisition da soli. Il miglior strumento HR che abbiamo adottato in cinque anni.
    Founder e CEO
  • Distribuire la valutazione su 6 città era un incubo di calendari. Adesso tutti valutano in async, l'IA aggrega il consenso e segnala la varianza. Il tempo risparmiato sulle riunioni di allineamento è enorme.
    Senior Recruiter
    Le integrazioni con Workday + Slack + SAP sono entrate pulite via Open API. Venendo da Greenhouse, già la sola portabilità dei dati ha valso il cambio. Open API e formati di esportazione puliti contano quando hai superato un singolo strumento.
    People Ops Lead
  • L'hiring tra flussi candidati in inglese e in arabo richiedeva due stack completamente separati. Con il rilevamento automatico della lingua di HRBlade gestiamo una sola pipeline e l'agente IA cambia per ogni candidato. Una svolta.
    Talent Director
    Abbiamo provato l'agente vocale per le call outbound di recruiting. La latenza <500 ms fa sembrare davvero una conversazione. I candidati lo valutano 4,6/5 e il nostro tasso di conversione outbound è raddoppiato.
    Head of Recruiting
  • I giochi cognitivi si sono rivelati il predittore più forte della performance a 6 mesi per i nostri customer support — meglio del segnale del CV. L'abbiamo reso uno step obbligatorio per quella famiglia di ruoli.
    Chief People Officer
    Assumere senior engineer è brutale. Il Digital Twin mi permette di ripassare il colloquio in 5 minuti prima della call vera. Mi presento più affilato, i candidati hanno un'esperienza migliore e il nostro tasso di accettazione delle offerte senior è passato dal 60% all'85%.
    VP Engineering
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Prova gratuita di 14 giorni. Migrazione delle tue posizioni e dei candidati attuali — la facciamo noi. Sostituzione completa dello stack in 2–4 settimane.