Recruiting

15 febbraio 2026

Come le video-entrevistas AI tagliano il time-to-hire del 90%

Le video-entrevistas async sono ormai standard per i team di assunzione veloci. Spieghiamo perché il formato funziona, come configurarlo in 30 minuti e cosa misurare per dimostrare l'impatto al CFO.

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AI e Recruiting

28 febbraio 2026

AI screening senza bias: un playbook pratico

L'AI screening dei candidati può aumentare i bias o ridurli attivamente. La differenza è nella configurazione. Ecco il playbook che usano i nostri clienti per uno screening AI conforme EEOC.

AI e Recruiting

8 marzo 2026

Predictive hiring: r = 0,74 di correlazione con la performance

La maggior parte dei team di assunzione non sa dirti se il loro processo di intervista predice davvero la performance lavorativa. Noi sì — sul nostro benchmark di 2.400 assunzioni, la correlazione tra AI score di intervista e performance a 6 mesi è r = 0,74.

Recruiting

18 marzo 2026

Assunzioni di alto volume senza burnout dei recruiter

Customer support, retail, magazzini — quando le candidature arrivano a migliaia, non riesci ad assumere abbastanza in fretta. L'AI autopilot permette a un team di 2 persone di gestire il carico di 10.

Assessment

28 marzo 2026

Perché gli assessment cognitivi battono i test di personalità nelle assunzioni

DiSC, Myers-Briggs, Big Five — i test di personalità sono popolari e predicono quasi nulla sulla performance lavorativa. Gli assessment cognitivi predicono tutto. Ecco la meta-analisi che ti serve.

AI e Recruiting

9 aprile 2026

Outbound recruiting con AI voice agent: un report sul campo

Abbiamo pilotato voice agent AI per outbound recruiting calls su 8 clienti. I tassi di conversione sono raddoppiati, gli score di candidate experience sono rimasti a 4,6/5, i recruiter hanno recuperato 4 ore al giorno. Ecco come.

Candidate Experience

19 aprile 2026

Engagement chains: perché la candidate experience è la tua strategia di recruiting nascosta

I candidati che non assumi oggi diventano i candidati a cui non riesci a raggiungere domani. La maggior parte dei team di recruiting ignora gli applicant rifiutati. Quelli che non lo fanno ottengono un boost del 30%+ nel re-engagement quando si aprono ruoli simili.

AI e Recruiting

2 maggio 2026

Rilevare Copilot nei test di coding take-home

I team di assunzione di engineering riportano un calo notevole nel segnale dei test take-home. La causa: candidati che usano Copilot, ChatGPT o Claude. Ecco come rilevarlo senza abbandonare il formato.

Compliance

12 maggio 2026

GDPR per i team di recruiting: una guida pratica

La tua piattaforma di recruiting gestisce PII per centinaia di candidati al mese. GDPR non sono più opzionali. Ecco cosa richiedere al tuo vendor e cosa verificare tu.

Onboarding

22 maggio 2026

Aggiustare l'onboarding: i primi 90 giorni predicono i prossimi 5 anni

Il 30% dei nuovi assunti se ne va entro il primo anno. La causa è quasi sempre l'onboarding, non l'assunzione. Spieghiamo il playbook a 90 giorni che taglia l'attrition a metà.

Testimonianze

Cosa dicono i nostri clienti

“HRBlade ha riscritto il modo in cui assumiamo. Il time-to-fill è sceso da 45 a 12 giorni. I video colloqui IA hanno sostituito una quantità assurda di call di screening dei recruiter — la qualità è salita, il mio team non si brucia.”
VP People
“Le engagement chain hanno sbloccato l'hiring ad alto volume. Processiamo oltre 2.000 candidature al mese e i recruiter intervengono solo per i finalisti. Anche gli score di candidate experience sono saliti — li misuriamo.”
Head of Talent
“La valutazione IA fa emergere segnale reale all'inizio del funnel. La qualità delle assunzioni è cresciuta del 40% sul nostro benchmark di performance a 6 mesi e l'attrition al primo anno si è dimezzata. Il tooling di correlazione predittiva funziona davvero.”
Director of People Operations
“Abbiamo onboardato HRBlade in un pomeriggio. Niente consulenti, niente progetti di migrazione. La UI è abbastanza intuitiva da permettere agli engineering manager di gestire le requisition da soli. Il miglior strumento HR che abbiamo adottato in cinque anni.”
Founder e CEO
“Distribuire la valutazione su 6 città era un incubo di calendari. Adesso tutti valutano in async, l'IA aggrega il consenso e segnala la varianza. Il tempo risparmiato sulle riunioni di allineamento è enorme.”
Senior Recruiter
“Le integrazioni con Workday + Slack + SAP sono entrate pulite via Open API. Venendo da Greenhouse, già la sola portabilità dei dati ha valso il cambio. Open API e formati di esportazione puliti contano quando hai superato un singolo strumento.”
People Ops Lead
“L'hiring tra flussi candidati in inglese e in arabo richiedeva due stack completamente separati. Con il rilevamento automatico della lingua di HRBlade gestiamo una sola pipeline e l'agente IA cambia per ogni candidato. Una svolta.”
Talent Director
“Abbiamo provato l'agente vocale per le call outbound di recruiting. La latenza <500 ms fa sembrare davvero una conversazione. I candidati lo valutano 4,6/5 e il nostro tasso di conversione outbound è raddoppiato.”
Head of Recruiting
“I giochi cognitivi si sono rivelati il predittore più forte della performance a 6 mesi per i nostri customer support — meglio del segnale del CV. L'abbiamo reso uno step obbligatorio per quella famiglia di ruoli.”
Chief People Officer
“Assumere senior engineer è brutale. Il Digital Twin mi permette di ripassare il colloquio in 5 minuti prima della call vera. Mi presento più affilato, i candidati hanno un'esperienza migliore e il nostro tasso di accettazione delle offerte senior è passato dal 60% all'85%.”
VP Engineering

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