Costruisci workflow di engagement candidato visivamente: trigger → step → azione. Email, Slack, WhatsApp, SMS, in-app. Branching sulla risposta del candidato. Async con logica di retry. Audit trail completo.
La maggior parte degli ATS dà un template email di base e lo chiama automazione. Engagement Chains è un vero motore di workflow: i trigger partono da qualunque evento di pipeline, i branch reagiscono al comportamento del candidato, i retry gestiscono i fallimenti transitori, e gli agenti IA possono essere step di una chain.
Costruzione drag-and-drop: trigger, branch condizionali, fork paralleli, join, ritardi temporali. Niente codice, niente engineer.
Candidatura ricevuta, screening completato, colloquio agendato, offerta inviata, no-show rilevato, NPS inviato — ogni evento di pipeline è un trigger potenziale.
Email, Slack DM, WhatsApp Business, SMS, LinkedIn InMail (dove autorizzato), push in-app, callback dell'agente vocale — scegli il canale giusto per step.
Inserisci uno step agente Blade in qualunque chain. Legge contesto, decide cosa fare, agisce, registra l'esito e continua la chain.
Il candidato risponde → percorso A. Tace 48 ore → percorso B con cadenza diversa. Pone una domanda specifica → l'agente IA risponde e prosegue.
Consegna at-least-once, retry con backoff esponenziale, idempotency key, dead-letter queue per step non consegnabili. Ogni step è retryable e auditabile.
L'evento «candidato completa assessment» fa partire la chain. Il contesto include candidato, ruolo, score e flag.
Score > 80 → fast-track booking colloquio. Score 60–80 → chiedi all'agente IA una chiamata di chiarimento. Score < 60 → email di rifiuto cortese con feedback.
Il candidato risponde a uno step? Un agente legge il messaggio, lo classifica (domanda / riprogrammare / declinare) e risponde direttamente o passa a un umano con tutto il contesto.
Fonte: Specifica prodotto HRBlade, 2025
Fonte: Benchmark cliente su 18 deployment, 2025
Fonte: Test pilota con utenti, 2025
Auto-grazie in 60 secondi, aggiornamenti di stato personalizzati ogni 48 ore, NPS post-colloquio — tutto senza lavoro manuale del recruiter.
Candidati passati senza offerta entrano in una sequenza «abbiamo un nuovo ruolo perfetto per te» quando si aprono requisition matchanti. Coltiva, non ghosti.
Hire firmato → 30 task paralleli di onboarding partono: ordine hardware, invito Slack, firma documenti, intro manager, assegnazione buddy, calendario giorno 1.
Zapier è colla a due step tra app SaaS. Engagement Chains è un vero motore di workflow stateful: long-running, branching, retry-aware, con agenti IA come step first-class. Categoria diversa.
Identifica rischio di fuga, burnout e conflitti silenziosi — con citazioni come evidenze dalle risposte aperte.
Agente IA autonomo con 17 intenti di hiring. Ricerca semantica nel database candidati in 2 secondi.
Pipeline totalmente autonoma da sourcing a offerta. Il tuo team approva solo la decisione finale.
