HRBlade
Inizia la prova gratuita
Call center

Hiring per call center al volume richiesto dalle tue postazioni

I call center divorano team di hiring. L'agente vocale di HRBlade chiama i candidati da solo, valuta inglese, neutralità dell'accento ed empatia con il cliente, e prenota meeting con i manager solo per i candidati qualificati.

Inizia la prova gratuita
Adatto al BPO

Hiring di volume senza il caos

Screening con agente vocale AI

Chiamate con latenza inferiore a 500ms che valutano fluency in inglese, accento e segnali di empatia col cliente — tutto prima di uno screening umano.

Test multi-lingua

9 cognitive game eseguiti in oltre 15 lingue con auto-rilevamento. Pipeline cross-regione senza traduzione manuale.

Orchestrazione dell'onboarding

Offerta firmata → oltre 30 step di onboarding scattano in automatico: equipment, training, presentazione del supervisor, calendario del giorno 1.

Risultati dei call center

Hiring di volume con segnale affilato

1

10×

Candidati screenati per recruiter al giorno

2

−68%

Time-to-seat per i nuovi assunti

3

+42%

Retention al giorno 90 con cognitive screening

4

98%

Delle chiamate dell'agente vocale completate senza escalation

Funzionalità usate

Video colloqui

Scopri di più →

AI screening

Scopri di più →

Test cognitivi

Scopri di più →

AI sourcing

Scopri di più →

Engagement chain

Scopri di più →

Hiring predittivo

Scopri di più →

Soluzioni correlate

Telecomunicazioni

Scopri di più →

Hiring high-volume

Scopri di più →

Hiring multi-sede

Scopri di più →
Testimonianze
Cosa dicono i nostri clienti
  • “HRBlade ha riscritto il modo in cui assumiamo. Il time-to-fill è sceso da 45 a 12 giorni. I video colloqui IA hanno sostituito una quantità assurda di call di screening dei recruiter — la qualità è salita, il mio team non si brucia.”
    VP People
    “Le engagement chain hanno sbloccato l'hiring ad alto volume. Processiamo oltre 2.000 candidature al mese e i recruiter intervengono solo per i finalisti. Anche gli score di candidate experience sono saliti — li misuriamo.”
    Head of Talent
  • “La valutazione IA fa emergere segnale reale all'inizio del funnel. La qualità delle assunzioni è cresciuta del 40% sul nostro benchmark di performance a 6 mesi e l'attrition al primo anno si è dimezzata. Il tooling di correlazione predittiva funziona davvero.”
    Director of People Operations
    “Abbiamo onboardato HRBlade in un pomeriggio. Niente consulenti, niente progetti di migrazione. La UI è abbastanza intuitiva da permettere agli engineering manager di gestire le requisition da soli. Il miglior strumento HR che abbiamo adottato in cinque anni.”
    Founder e CEO
  • “Distribuire la valutazione su 6 città era un incubo di calendari. Adesso tutti valutano in async, l'IA aggrega il consenso e segnala la varianza. Il tempo risparmiato sulle riunioni di allineamento è enorme.”
    Senior Recruiter
    “Le integrazioni con Workday + Slack + SAP sono entrate pulite via Open API. Venendo da Greenhouse, già la sola portabilità dei dati ha valso il cambio. Open API e formati di esportazione puliti contano quando hai superato un singolo strumento.”
    People Ops Lead
  • “L'hiring tra flussi candidati in inglese e in arabo richiedeva due stack completamente separati. Con il rilevamento automatico della lingua di HRBlade gestiamo una sola pipeline e l'agente IA cambia per ogni candidato. Una svolta.”
    Talent Director
    “Abbiamo provato l'agente vocale per le call outbound di recruiting. La latenza <500 ms fa sembrare davvero una conversazione. I candidati lo valutano 4,6/5 e il nostro tasso di conversione outbound è raddoppiato.”
    Head of Recruiting
  • “I giochi cognitivi si sono rivelati il predittore più forte della performance a 6 mesi per i nostri customer support — meglio del segnale del CV. L'abbiamo reso uno step obbligatorio per quella famiglia di ruoli.”
    Chief People Officer
    “Assumere senior engineer è brutale. Il Digital Twin mi permette di ripassare il colloquio in 5 minuti prima della call vera. Mi presento più affilato, i candidati hanno un'esperienza migliore e il nostro tasso di accettazione delle offerte senior è passato dal 60% all'85%.”
    VP Engineering
Hiring senza lavoro ripetitivo. L'agente IA è qui.
Prova gratuita di 14 giorni. Migrazione delle tue posizioni e dei candidati attuali — la facciamo noi. Sostituzione completa dello stack in 2–4 settimane.
Prenota una demoInizia la prova gratuita
HRBlade
Prodotto
Blade AI RecruiterAI SimulationsAI SurveysTalent GraphVideo colloqui IAAgente vocale IAAI job descriptionsAssistente di recruiting IAPrezzi
Sourcing e automazione
Sourcing IAHiring predittivoValutazioni cognitiveDigital TwinEngagement chainPilota automaticoScreening IAATSValutazione dei candidati
Soluzioni
Selezione massivaRetailTech & ingegneriaEnterpriseSettore pubblicoTutte le soluzioni
Azienda
Chi siamoLavora con noiContattiClientiProgramma partner
Risorse
ROI CalculatorIntegrazioniBlogKnowledge baseFAQEventi
Chiedi all'IA su HRBlade
2026 HRBlade. Tutti i diritti riservatiTrust CenterTrasparenza IAPrivacy PolicyTermini del servizioNote legali
Sviluppato da Amiscon

Le informazioni su questo sito hanno solo scopo informativo generale e non costituiscono un'offerta né un impegno vincolante. L'accordo vincolante sono i Termini d'uso su workspace.hrblade.com/terms; se qualcosa su questo sito è in contrasto con essi, prevalgono i Termini. Funzionalità, disponibilità e cifre indicate qui possono cambiare senza preavviso.