Programma di recruiting

Gestisci tutto il tuo programma di recruiting in un'unica piattaforma

Automatizza l'intero loop di hiring: dalla pubblicazione del ruolo al primo giorno. Una piattaforma sostituisce decine di strumenti scollegati.

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Funzionalità

Tutto per un recruiting efficace

Pubblicazione multi-canale

Pubblica i ruoli su LinkedIn, Indeed, Glassdoor, ZipRecruiter e decine di altri job board con un click.

Funnel di hiring

Board kanban visivo con fasi configurabili. Sposta i candidati tra le fasi con drag-and-drop.

Screening automatizzato

L'assistente IA analizza i CV e classifica i candidati per fit rispetto ai requisiti del ruolo.

Video colloqui e chat

Video colloqui asincroni integrati, chatbot e screening vocale per la valutazione di primo round.

Collaborazione di team

Valutazione collaborativa dei candidati, commenti, accesso condiviso alle registrazioni e decisioni consensuali.

Analytics e report

Dashboard per time-to-hire, conversione del funnel, efficacia delle fonti e cost-per-hire.

Benefici

Vantaggi del programma HRBlade

✓Riduci il time-to-fill del 60%
✓Database candidati unificato con storico interazioni completo
✓Notifiche e promemoria automatizzati
✓Integrazione con Workday, BambooHR, Greenhouse e sistemi aziendali
✓GDPR — gestione dati sicura in tutto il mondo

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Apri una prova gratuita di HRBlade e valuta tutte le funzionalità del programma di recruiting.

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Testimonianze

Cosa dicono i nostri clienti

“HRBlade ha riscritto il modo in cui assumiamo. Il time-to-fill è sceso da 45 a 12 giorni. I video colloqui IA hanno sostituito una quantità assurda di call di screening dei recruiter — la qualità è salita, il mio team non si brucia.”
VP People
“Le engagement chain hanno sbloccato l'hiring ad alto volume. Processiamo oltre 2.000 candidature al mese e i recruiter intervengono solo per i finalisti. Anche gli score di candidate experience sono saliti — li misuriamo.”
Head of Talent
“La valutazione IA fa emergere segnale reale all'inizio del funnel. La qualità delle assunzioni è cresciuta del 40% sul nostro benchmark di performance a 6 mesi e l'attrition al primo anno si è dimezzata. Il tooling di correlazione predittiva funziona davvero.”
Director of People Operations
“Abbiamo onboardato HRBlade in un pomeriggio. Niente consulenti, niente progetti di migrazione. La UI è abbastanza intuitiva da permettere agli engineering manager di gestire le requisition da soli. Il miglior strumento HR che abbiamo adottato in cinque anni.”
Founder e CEO
“Distribuire la valutazione su 6 città era un incubo di calendari. Adesso tutti valutano in async, l'IA aggrega il consenso e segnala la varianza. Il tempo risparmiato sulle riunioni di allineamento è enorme.”
Senior Recruiter
“Le integrazioni con Workday + Slack + SAP sono entrate pulite via Open API. Venendo da Greenhouse, già la sola portabilità dei dati ha valso il cambio. Open API e formati di esportazione puliti contano quando hai superato un singolo strumento.”
People Ops Lead
“L'hiring tra flussi candidati in inglese e in arabo richiedeva due stack completamente separati. Con il rilevamento automatico della lingua di HRBlade gestiamo una sola pipeline e l'agente IA cambia per ogni candidato. Una svolta.”
Talent Director
“Abbiamo provato l'agente vocale per le call outbound di recruiting. La latenza <500 ms fa sembrare davvero una conversazione. I candidati lo valutano 4,6/5 e il nostro tasso di conversione outbound è raddoppiato.”
Head of Recruiting
“I giochi cognitivi si sono rivelati il predittore più forte della performance a 6 mesi per i nostri customer support — meglio del segnale del CV. L'abbiamo reso uno step obbligatorio per quella famiglia di ruoli.”
Chief People Officer
“Assumere senior engineer è brutale. Il Digital Twin mi permette di ripassare il colloquio in 5 minuti prima della call vera. Mi presento più affilato, i candidati hanno un'esperienza migliore e il nostro tasso di accettazione delle offerte senior è passato dal 60% all'85%.”
VP Engineering

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Prova gratuita di 14 giorni. Migrazione delle tue posizioni e dei candidati attuali — la facciamo noi. Sostituzione completa dello stack in 2–4 settimane.

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