Sistema di onboarding

Trasforma il primo giorno nell'inizio di una grande carriera

Onboarding automatizzato per i nuovi assunti. Checklist, learning track e mentorship — tutto in un'unica piattaforma.

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Funzionalità

Strumenti per un onboarding efficace

Checklist di onboarding

Checklist di attività configurabili per HR, manager e nuovo assunto. Promemoria e scadenze automatici.

Learning track

Programmi formativi step-by-step con video, test ed esercizi. Onboarding personalizzato per ruolo.

Mentorship

Assegna mentori, monitora incontri e feedback. Supporto strutturato per ogni nuovo assunto.

Pre-boarding

Coinvolgi il nuovo assunto prima del primo giorno: documenti, presentazione del team, formazione pre-start.

Survey di onboarding

Check-in regolari con i nuovi assunti per far emergere subito eventuali problemi. Pulse survey automatici a 30/60/90 giorni.

Dashboard manager

Quadro completo per ogni nuovo assunto: progressi onboarding, completamento attività, feedback e risultati dei test.

Benefici

Perché conta un vero sistema di onboarding

✓Riduci l'attrition nel periodo di prova fino al 50%
✓Porta i nuovi assunti alla piena produttività più velocemente
✓Standard di onboarding coerente in tutta l'azienda
✓HR e manager risparmiano ore sulle attività di onboarding ripetitive
✓Esperienza del primo giorno migliore per ogni nuovo assunto

Automatizza l'onboarding nella tua azienda

Configura il tuo sistema di onboarding in un solo giorno. Prova gratuita di 14 giorni.

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Testimonianze

Cosa dicono i nostri clienti

“HRBlade ha riscritto il modo in cui assumiamo. Il time-to-fill è sceso da 45 a 12 giorni. I video colloqui IA hanno sostituito una quantità assurda di call di screening dei recruiter — la qualità è salita, il mio team non si brucia.”
VP People
“Le engagement chain hanno sbloccato l'hiring ad alto volume. Processiamo oltre 2.000 candidature al mese e i recruiter intervengono solo per i finalisti. Anche gli score di candidate experience sono saliti — li misuriamo.”
Head of Talent
“La valutazione IA fa emergere segnale reale all'inizio del funnel. La qualità delle assunzioni è cresciuta del 40% sul nostro benchmark di performance a 6 mesi e l'attrition al primo anno si è dimezzata. Il tooling di correlazione predittiva funziona davvero.”
Director of People Operations
“Abbiamo onboardato HRBlade in un pomeriggio. Niente consulenti, niente progetti di migrazione. La UI è abbastanza intuitiva da permettere agli engineering manager di gestire le requisition da soli. Il miglior strumento HR che abbiamo adottato in cinque anni.”
Founder e CEO
“Distribuire la valutazione su 6 città era un incubo di calendari. Adesso tutti valutano in async, l'IA aggrega il consenso e segnala la varianza. Il tempo risparmiato sulle riunioni di allineamento è enorme.”
Senior Recruiter
“Le integrazioni con Workday + Slack + SAP sono entrate pulite via Open API. Venendo da Greenhouse, già la sola portabilità dei dati ha valso il cambio. Open API e formati di esportazione puliti contano quando hai superato un singolo strumento.”
People Ops Lead
“L'hiring tra flussi candidati in inglese e in arabo richiedeva due stack completamente separati. Con il rilevamento automatico della lingua di HRBlade gestiamo una sola pipeline e l'agente IA cambia per ogni candidato. Una svolta.”
Talent Director
“Abbiamo provato l'agente vocale per le call outbound di recruiting. La latenza <500 ms fa sembrare davvero una conversazione. I candidati lo valutano 4,6/5 e il nostro tasso di conversione outbound è raddoppiato.”
Head of Recruiting
“I giochi cognitivi si sono rivelati il predittore più forte della performance a 6 mesi per i nostri customer support — meglio del segnale del CV. L'abbiamo reso uno step obbligatorio per quella famiglia di ruoli.”
Chief People Officer
“Assumere senior engineer è brutale. Il Digital Twin mi permette di ripassare il colloquio in 5 minuti prima della call vera. Mi presento più affilato, i candidati hanno un'esperienza migliore e il nostro tasso di accettazione delle offerte senior è passato dal 60% all'85%.”
VP Engineering

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