HRBlade
App mobile

Gestisci l'hiring dal tuo telefono

App native iOS e Android per recruiter. Rivedi candidati, valuta colloqui, manda offerte e rispondi ai messaggi — tutto dal dispositivo che hai già con te.

Inizia la prova gratuita
Mobile dashboard: pipeline at a glance, today's interviews, urgent approvals and quick-action shortcuts
Funzionalità

Recruita in movimento

Interfaccia adattiva

App native iOS e Android con supporto offline e notifiche push. Pensate per l'uso con una mano sola.

Colloqui mobile

Conduci colloqui video live o async dal telefono. I candidati registrano, i recruiter rivedono.

Notifiche e messaggistica

Push alert per nuove candidature, messaggi candidati e mention del team. Rispondi direttamente dalla schermata di blocco.

Benefici

Assumi in fretta, ovunque

  • App native iOS + Android
  • Modalità offline per la revisione candidati in volo
  • Notifiche push per azioni urgenti
  • Autenticazione tramite impronta digitale e Face ID
Detailed AI evaluation of a candidate's interview: per-competency scores 80–96%, transcript highlights with reasoning markers and a final verdict
Testimonianze
Cosa dicono i nostri clienti
  • HRBlade ha riscritto il modo in cui assumiamo. Il time-to-fill è sceso da 45 a 12 giorni. I video colloqui IA hanno sostituito una quantità assurda di call di screening dei recruiter — la qualità è salita, il mio team non si brucia.
    VP People
    Le engagement chain hanno sbloccato l'hiring ad alto volume. Processiamo oltre 2.000 candidature al mese e i recruiter intervengono solo per i finalisti. Anche gli score di candidate experience sono saliti — li misuriamo.
    Head of Talent
  • La valutazione IA fa emergere segnale reale all'inizio del funnel. La qualità delle assunzioni è cresciuta del 40% sul nostro benchmark di performance a 6 mesi e l'attrition al primo anno si è dimezzata. Il tooling di correlazione predittiva funziona davvero.
    Director of People Operations
    Abbiamo onboardato HRBlade in un pomeriggio. Niente consulenti, niente progetti di migrazione. La UI è abbastanza intuitiva da permettere agli engineering manager di gestire le requisition da soli. Il miglior strumento HR che abbiamo adottato in cinque anni.
    Founder e CEO
  • Distribuire la valutazione su 6 città era un incubo di calendari. Adesso tutti valutano in async, l'IA aggrega il consenso e segnala la varianza. Il tempo risparmiato sulle riunioni di allineamento è enorme.
    Senior Recruiter
    Le integrazioni con Workday + Slack + SAP sono entrate pulite via Open API. Venendo da Greenhouse, già la sola portabilità dei dati ha valso il cambio. Open API e formati di esportazione puliti contano quando hai superato un singolo strumento.
    People Ops Lead
  • L'hiring tra flussi candidati in inglese e in arabo richiedeva due stack completamente separati. Con il rilevamento automatico della lingua di HRBlade gestiamo una sola pipeline e l'agente IA cambia per ogni candidato. Una svolta.
    Talent Director
    Abbiamo provato l'agente vocale per le call outbound di recruiting. La latenza <500 ms fa sembrare davvero una conversazione. I candidati lo valutano 4,6/5 e il nostro tasso di conversione outbound è raddoppiato.
    Head of Recruiting
  • I giochi cognitivi si sono rivelati il predittore più forte della performance a 6 mesi per i nostri customer support — meglio del segnale del CV. L'abbiamo reso uno step obbligatorio per quella famiglia di ruoli.
    Chief People Officer
    Assumere senior engineer è brutale. Il Digital Twin mi permette di ripassare il colloquio in 5 minuti prima della call vera. Mi presento più affilato, i candidati hanno un'esperienza migliore e il nostro tasso di accettazione delle offerte senior è passato dal 60% all'85%.
    VP Engineering
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