# HRBlade

> Piattaforma di hiring autonoma con IA. Non uno strumento. Non un assistente. L'hiring stesso. Blade segue il candidato dal primo contatto alla performance review a 6 mesi.

## Pagine principali
- [HRBlade — Piattaforma di hiring autonoma con IA](https://it.hrblade.com/): Home: Blade AI Recruiter, 10 pilastri della piattaforma, prove, prezzi, FAQ. Non uno strumento — l'hiring stesso.
- [Funzionalità](https://it.hrblade.com/features/): Panoramica di tutte le capacità della piattaforma con link alle pagine di dettaglio.
- [Prezzi](https://it.hrblade.com/pricing/): Standard, Premium, Premier, Enterprise. Il prezzo scala con posizioni aperte attive, posti utente, crediti IA e minuti video/voce.
- [Chi siamo](https://it.hrblade.com/about/): Team, missione, approccio al prodotto.
- [Clienti](https://it.hrblade.com/customers/): Team di selezione che già usano HRBlade in USA, UE e MENA.
- [Contatti](https://it.hrblade.com/contacts/): Contatta il team, richiedi prezzi enterprise o deployment on-prem.
- [FAQ](https://it.hrblade.com/faq/): Risposte su agenti IA, GDPR, deployment on-prem, predictive hiring e prezzi.
- [Blog](https://it.hrblade.com/blog/): Articoli su hiring con IA, case study e analisi della piattaforma.

## Pilastri della piattaforma
- [Blade — Recruiter IA autonomo](https://it.hrblade.com/ai-recruiter/): Agente IA con 17 intent di hiring. Ricerca semantica candidati nel tuo database in 2 secondi. Voce e testo. 15+ lingue. Non un plugin — l'hiring stesso.
- [Interviste video con IA](https://it.hrblade.com/video-interviews/): Interviste asincrone e live con scoring per competenza e verifica dell'integrità multilivello.
- [Voice agent IA](https://it.hrblade.com/voice-interviews/): L'IA chiama i candidati, esegue lo screening di prima ronda e assegna il punteggio sulla voce. Latenza di risposta <500 ms.
- [Predictive hiring](https://it.hrblade.com/predictive-hiring/): Correlazione tra punteggio IA e performance sul lavoro a 6 mesi: r = 0,74. Il modello per cliente si riaddestra sulla vostra storia di hiring.
- [Assessment cognitivi adattivi](https://it.hrblade.com/assessments/): Nove giochi cognitivi adattivi (CAT). Livelli di difficoltà 1–5. 95+ task calibrati. 10 minuti contro 60 dei test psicometrici classici.
- [AI Sourcing](https://it.hrblade.com/sourcing/): 30+ fonti deduplicate: LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, Indeed, Apollo, Hunter e altre. Ricerca semantica in linguaggio naturale.
- [Digital Twin](https://it.hrblade.com/digital-twin/): Persona IA costruita dal CV del candidato, dai profili pubblici e dalle risposte precedenti. I hiring manager provano l'intervista prima della chiamata vera.
- [Catene di engagement](https://it.hrblade.com/engagement-chains/): Builder di workflow no-code: i trigger lanciano step con email, Slack, WhatsApp, chiamate del voice agent e sequenze di follow-up.
- [Hiring autopilot](https://it.hrblade.com/autopilot/): Pipeline completamente autonomo da sourcing a offerta. La piattaforma cerca, screena, intervista e crea la shortlist; l'umano approva solo l'ultima fase.
- [AI Screening](https://it.hrblade.com/ai-screening/): Regole di knockout dichiarative più rilevamento multilivello di risposte generate da IA o disoneste. Audit trail per ogni decisione.

## Numeri con fonti
- 70% del lavoro di routine del recruiter automatizzato — benchmark interno su 40+ deployment pilota, 2025
- r = 0,74 correlazione tra punteggio IA e performance a 6 mesi — coorte di benchmark: 2.400 assunzioni con review verificate, 2025
- 2 secondi — latenza p95 in produzione sull'indice di ricerca talento, 2025
- 30+ connettori di sourcing attivi — catalogo connettori HRBlade, 2025

## Compliance e infrastruttura
- Conformità GDPR + CCPA. Data Processing Agreement disponibile su richiesta.
- Scegli la residenza dei dati: EU-Frankfurt, US-East, UK o EAU (Enterprise). I dati cliente non lasciano mai la regione.
- Deployment on-premise / private-cloud disponibile per industrie regolamentate (banche, sanità, settore pubblico, difesa).